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菜鸟成高手的蜕变——记航天誉兴人力资源杨森茂
澳门威尼斯手机版下载2019-08-28     信息来源:航天汽车
 


2013年工作至今,航天誉兴杨森茂从一只“小菜鸟”逐渐成长为能够对人力资源各模块业务驾轻就熟的“小百科”,成为连接公司和员工间的坚实桥梁。每次面对工作中的新任务、新挑战,他都能怀着满腔的热情去接受和适应,并及时调整自己的工作思路并积极的付诸行动。在这六年多的时间里,他在人力资源管理岗位上扎实学本领,踏实干工作,乐于奉献、勇于担当,以强烈的使命感和责任心,积极投身于工作中,并不断创新人力资源管理理念,为公司发展努力添砖加瓦。

勤学善思,业务通

人力资源管理工作不仅需要丰富的理论知识,还必须具备扎实的管理经验。因此,入职以来,杨森茂通过参加网络培训、微信课堂、人力资源行业协会组织的沙龙活动、向身边同事虚心求教、看书学习、实践中积累摸索等多种途径,不断提高自己的业务能力。通过努力,取得企业人力资源管理师(二级)职业资格,在《航天人才》《企业改革与管理》发表论文并获得“优秀论文一等奖”,在2018沈阳人力资源创新发展会议中获沈阳市“HR创新研究成果”三等奖等荣誉,成为大家公认的“多面手”。

爱岗敬业,暖人心

他总是以认真负责的态度对待自己的每一项工作,力图把工作做实、做细、做扎实,高质量高效率的完成每一个任务。他工作中从不“讨价还价”,也不“挑肥拣瘦”,入职第一个高温假恰逢新厂区搬迁,大批新员工需要办理入职,他放弃休假时间,按时完成了50余人的入职材料审核、劳动合同签订、社保公积金参保等入职工作。他奉行“人事工作无小事”的原则,一次夜里,一名突发疾病的实习生给他打电话求助,为了实习生的安全,他赶到实习生的住处,第一时间联系家长和医院,一直陪护实习生到家长赶到才肯放心离开。他坚持“人事工作就是良心活”,一名特殊工种退休工人因档案材料缺失,将面临损失5年工龄的问题。他积极与人社局退休审批工作人员沟通,获得一线挽回损失的希望,需要找到这名员工父母的档案,从中找“接班证明的线索”,作为退休审批证明材料。寻找40多年前的档案谈何容易,更不要说从中找些许线索。但是他没有放弃,几经努力,分别找到这名员工父母所在单位,经过反复沟通,最终从近千人的档案中找到了员工父母档案,并从中查到相关线索,成功为该员工挽回了5年工龄。

创新思路,业绩佳

作为青年骨干,不墨守成规、勇于创新、敢于尝试的精神也在他身上充分体现。他认为人力资源工作者在新时代也要领会新思想,要有新作为,想做好人力资源管理和突破,要“打造三个命运共同体”。近年来,杨森茂为员工申请各类人才专项补贴累计10万元,他带领科室人员与人社局等政府部门建立良好沟通渠道,学习人事新政,近年来累计申请获批援企稳岗补贴83万元;帮助公司获得沈阳市构建劳动关系和谐企业等荣誉,他个人也多次被评为先进生产工作者,沈阳市“HR创新研究成果”三等奖等多项荣誉。

他没有豪言壮语,有的只是润物细无声的工作态度,有的只是化作春泥更护花的敬业精神;他脚踏实地,用实际行动体现了新时代青年应有的价值,用自己一贯的优异表现努力践行着自强不息,务实高效的企业理念。(文/王新)

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